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自來水公司舉行職代會提案答復暨職工代表培訓[市容環衛]

信息來源: 信息來源:寧波市綜合行政執法局 ??發布日期:2018-11-08??閱讀次數:

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主題詞:市供排水集團有限公司公人員

    為完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度,支持職工參與企業管理,維護職工合法權益,構建企業和諧勞動關系,促進企業持續健康發展,自來水公司于9月14日進行十一屆二次職工代表大會提案答復暨職工代表培訓。 

    2018年公司十一屆二次職工代表大會共收到提案60條,內容涉及企業管理、崗位薪酬、人才建設、職工福利等多個方面。公司專門成立由副總經理劉振元為組長、人力資源部、供水業務部、經理辦等11個相關職能部門負責人為組員的提案辦理小組。本著凡有條件解決的,及時落實;因條件所限,一時不能解決的,列入規劃,創造條件,逐步落實;確實無法解決的,實事求是地說明理由,解釋清楚的原則落實每一條提案。為使提案答復讓職工真正滿意,提案辦理小組表示,職工代表可現場對不清楚或不滿意的答復表達意見,也可將書面意見反饋至公司工會。 

    下午,由浙江省總工會干部學校教研中心主任、教授陸明,為職工代表進行《企業民主·職代會與職工代表》專題講座。 

    職工代表是不僅代表著職工的利益,也代表著職工的智慧,更是職工的代言人、企業發展的參謀。自來水公司一貫重視加強職工代表們的綜合素質,使他們真正成為職工與企業的橋梁紐帶。為更好地強化和激發職工代表的責任意識,自來水公司將出臺職工代表聯系人制度,將職工代表的作用發揮好、發揮實,為企業和諧健康發展貢獻應有力量。


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